تاریخچه و اهمیت تاسیس موسسه پرورش ذهن نخبگان هوشمند

موسسه در سال 1395 به شماره 502 ثبت گردیده و از اهم کارهای مورد توجه این موسسه شناسایی  توانمندی افراد و مدیریت و هدایت منابع انسانی در مسیری درست می باشد تا از یک طرف علاوه بر افزایش میزان رضایتمندی افراد  از مسیری که در آن گام بر میدارند رضایتمندی و موفقیت اجتماعی و اقتصادی داشته باشند.

از اهمیت تاسیس این موسسه در این است که در این قرن باید پذیرفت که بهره وری  منابع  انسانی  با توجه به علاقه و استعداد ایجاد می گردد، افزایش می یابد و به موفقیت می رسد به همین منظور این موسسه در زمینه مدیریت عمر و استفاده بهینه ی افراد از عمرشان برای اولین بار در ایران آغاز به فعالبت نموده هرچند که نمونه های مشابه بسیاری در این زمینه در جای جای دنیا دیده می شود این شناسایی از دوران کودکی شروع می گردد و تا ابعاد سازمانی گسترش می یابد و برای هر بخش جهت حرکت در مسیری درست راهکارهای مناسب ارایه شده و به همراه آن آموزش و مدیریت راه صورت می گیرد.

 

اهمیت شناسایی استعدادیابی و ایجاد ذخایر استعداد

در حال حاضر افرادی که پس از سال ها تحصیل و فعالیت های گوناگون و کسب تجربه اکنون پی به نبود علاقه  خود در کار و زندگی خود پی برده اند کم نیستند افرادی که با گذشت 40 یا 50 سال از عمر خود وقتی به گذشته نگاه می کنند می بینند همه چیز تصادفی بوده نه بر اساس علاقه و استعداد آنان و یا در همین راستا سازمان هایی که اقدام به بکارگیری نیروهایی نیز نموده اند که شناخت کاملی از توانمندی آن ها برای جایگاه شغلی مورد نظر نداشته و پس از استخدام نیز نه تنها منابع انسانی آن ها در عمل دارای بهره وری پایینی بوده که از طرف دیگر هیچ گونه خلاقیتی  نداشته و همواره منتظر راهکار از طرف مدیران می باشند این حوادث باعث هدر رفتن زمان و افزایش هزینه ها و کاهش بهره وری و مشکلات اجتماعی  و دلسردی بسیار شده و ما را از یک زندگی پویا  هدفمند و توام با موفقیت دور می نماید بنابراین در اینجا باید به یک سوال پاسخ داد: آیا مسیری که برای خود فرزند و یا سازمانمان انتخاب نموده ایم در راستای توانمندی ماست و یا به جه میزان به آنچه که لیاقت خود می دانستیم در زندگی دست یافته ایم؟

 

روش های استعدادیابی

استعدادیابی عمومی که برای اولین بار توسط کارل یونگ سویسی در سال 1921 به نام نظریه یونگ مطرح شد اکنون آنقدر گسترده شده که قابل قیاس با حالت اولیه نمی باشد به همین منظور کشور های توسعه یافته با سرمایه گذاری بر روی شناخت منابع انسانی خود و سنجش آن ها اقدام به تضمین ساختار خود برای گشترشی پایدار نموده اند در همین مسیر این کشور ها علاوه بر استعدادیابی عمومی به استعدادیابی تخصصی نیز پرداخته اند یعنی پس از سنجش

توانمندی های عمومی افراد با استفاده از آزمون هایی خاص در بخش

توانمدی های ذاتی  و وراثتی جسمی و فکری و محیط اکتسابی توانمندی تخصصی فرد را نیز اندازه گیری می نمایند.

بخش های تخصصی بسیار متنوع بوده و شامل بخش های تحصیلی هنری شغلی و ورزشی در کلیه گروه های سنی شده که به عنوان مثال بر بخش ورزشی با حضور پیکر سنج آناتومی بدنی فرد برای ورزش های مختلف مورد بررسی دقیق قرار می گیرد و در استعدادیابی سازمانی توان افراد در قیاس با جایگاه شغلی مورد نظر مورد بررسی قرار شده و پس از آن می توان به ایجاد ذخایر و سنجش مالی ذخایر استعداد هر سازمان و توان رقابتی آن ها با سازمان های مشابه بیرونی و درونی پرداخت.

استعداد یابی در کودکان

بسیاری از والدین علاقه مندند کودکانشان در زندگی و شغل خود موفقیت بالایی را به دست آورند یا حتی کودکان خود را در سطح نخبگان ببینند از این رو هرچند پیشرفت از سطح ابتدایی به سطوح نخبگی فرآیند بسیار پیچیده ای است که این فرآیند نیازمند شناسایی دقیق استعداد آنان است بنابراین نمیتوان فرآیند پیشرفت آنان را نیز تنها براساس آزمون و خطا به حال خود رها نمود.

فرآیند استعداد یابی که در کلیه رشته ها و گروه های علمی هنری و ورزشی قابل اجرا می باشد باعث خواهد شد که علاوه بر شناخت بیشتر شما از فرزنتان

زمینه های اکتسابی مناسب تری برای وی فراهم سازید و خوشبختی را برای آینده وی به ارمغان آورید بنابراین استفاده از روش های مناسب علاوه بر اینکه مسیر را تا حد زیادی مشخص می نماید از پراکندگی حواس کودک و همچنین پرداخت هزینه های گزاف برای والدین جهت کلاس های مختلف جلوگیری خواهد نمود و برای ساختار های کاهش ریسک چنین مدیریتی معمولا سنجش شنودگان برای رسیدن به هدف مورد نظر و کاهش خطا ها حتی بیمه می گردند.

 

استعدادیابی در بزرگسالان

آیا تاکنون از خود پرسیده اید که در این دنیا میتوانستید چه موفقیت هایی بدست آورید اما به دلیل عدم شناخت و یا کمبود امکانات نتوانسته اید استعداد وجودی خود را بروز دهید؟ آیا میدانید بسیاری از توانمندی های شما مانند اثر انگشت و   ویژه خود شماست و شما باید ان را کشف نمایید؟ DNA

خود شناسی واقعی نعمتی گرانبهاست که نتیجه آن کمال انسان می باشد به همین منظور آگاهی از توانمندی خود و برخورد شجاعانه با واقعیت های درونیتان میتواند مسیر زندگی شما را دگرگون و موفقیت های شغلی و حرفه ای شما را دو چندان نموده و در ادامه مسیر شما را به سمتی درست هدایت نماید.

هم اکنون میتوان با بررسی های دقیق توانمندی ها و شناخت پیرامون و دسترسی به منابع ارزشمند اطلاعاتی کیفیت زندگیتان را تغییر داده و احساس رضایتمندی اجتماعی و اقتصادی را به دست آورد و از سرگشتگیه و پریشانی بر سر راه های مختلف رهایی پیدا کرد.

 

استعدادیابی سازمانی و مدیریتی

تغییرات سریع و گسترده ای که در سازمان های عصر حاضر انجام شده که کمبود مهارت از چالش های عمده بازار کار به شمار رود در اینجا شناسایی توانمندی پرسنل شایسته سالاری و جانشین پروری، بررسی ویژگیهای مشتریان و کارکنان از عمده دغدغه های سازمان های بزرگ می باشد که باعث شده یک نبرد و مبارزه ای شکل بگیرد که بی مناسبت نیست آن را نبرد استعداد ها بنامیم.

در این نبرد سازمان های موفق به دنبال آن هستند که راهبرد ها و خط مشی ها و رویه های خود را به گونه ای بهبود بخشند که بتوانند استعداد هایی را برای تداوم حیات اقتصادیشان که ضروری است جذب کنند و گسترش دهند برای این منظور آنها باید بدانند چه توانایی هایی را برای سازمانشان نیاز دارند و سپس استعداد ها

و توانمندی های خود را شناسایی و کنترل کنند به عبارت دیگر باید توانمند باشند تا براساس اطلاعات درست مدیریت درست نمایند به همین منظور این موسسه در بخش شناسایی آموزش و ارائه برنامه های مدیریتی و اجرای طرح هایی در زمینه های منابع انسانی تحلیل مشتریان و پرسنل سبک کار ایده پردازی و ایجاد ذخایر استعداد منابع انسانی برای سازمان ها نموده و سپس با گستردگی شبکه نمایندگی خود اقدام به آموزش و هدایت نیروها می نماید.

 

 

خدمات و توانایی های موسسه :

– انجام استعدادیابی و ایجاد ذخیره استعداد جهت پرسنل بانک ها و شرکت ها    

  – مجری دوره های آزمایشی استعدادیابی در مدارس و مهد های کودک در سطح کشور.

– معرفی افراد سنجش شده به آموزشگاه ها و مراکز مرتبط و معتبر داخلی

– برگزاری همایش و سمینار های علمی و آموزشی با همکاری اساتید برجسته کشور در رشته های مختلف

– مجری چاپ مجموعه کتاب های افزایش توانمندی و خلاقیت

– مجری کارگاه های مهارت شغلی، سبک کار و شیوه های موفقیت

– برگزاری دوره های آموزشی افزایش مهارت و خلاقیت

– ارائه مشاوره در ارتباط با منابع انسانی و بهره وری سازمانی